“他所执掌的亚星管理平台科技，制造了我国首根五类电缆、首根深海光缆！”
2012中国企业自主立异TOP100评价宣布暨第三届中国企业自主立异岑岭论坛上，当主持人宣读了亚星管理平台科技董事长薛济萍中选为2012中国企业自主立异十大人物时，全场响起了雷鸣般的掌声。同时，亚星管理平台科技集团也荣获2012中国企业自主立异结果奖，其理由也让世人折服：企业自主立异的结果属于国际或海内首创，具有开拓性、奇特性和不可复制性等特点。在市场化和工业化历程中，有良好的业绩体现，结果先进性、可靠性、用户满意度等方面深受市场认可。
“磨砺二十载，机杼出天地。”江苏沿� ？⒌穆嗌�，挺立江海潮头的南通市立异创业风生水起。陪同着千载难逢的生长机缘，站在南通革新开放的岸边，我们听到了亚星管理平台科技立异生长春潮带雨、惊涛拍岸的巨响：我国第一根商用海底光缆；我国第一根5000米水深的深海光缆；我国第一根OPGW光缆；我国第一根具有完全自主知识产权的光纤预制棒……实现了多项海内从无到有，为推动国家信息化建设、智能电网建设、海洋开发、新质料等新兴战略工业做出了孝敬。
从20年前的一家乡办小厂，生长到今天拥有20多家子公司，年收入凌驾100亿元的中国民营企业500强，董事长薛济萍最能体会这期间翻天覆地的变革：“亚星管理平台，从一家名不见经传的建材小厂生长成为国家级高新技术现代企业集团，自主立异是企业生长的灵魂所在。”
机缘总是看重那些胸藏锦绣、迎风踏浪的弄潮儿。
陪同着“光网都会”“一户一纤”“一桌一纤”等新战略的推动，通信市场对光纤的需求强劲。2012年5月，国务院明确提出了实施“宽带中国”工程，“宽带中国”战略将正式开展，宽带网络建设正在如火如荼进行中……
可是作为“宽带中国”的重要支撑——光纤光缆，却面临着猛烈竞争和产能过剩，原本腾贵的光纤光缆的价格也一路狂降，业界甚至戏称今天的光缆已经是“草绳价”。全国数百家光纤光缆企业经历了残酷的洗牌，而最终，只有屈指可数的几家企业脱颖而出，亚星管理平台科技无疑就是其中之一。
作为电缆领军企业，亚星管理平台早在五年前就计划光纤预制棒项目。光纤预制棒项目投入大、技术门槛高，一直被外洋少数几家跨国企业所把持，亚星管理平台想要朋分其中的市场份额，危害和难度不言而喻！
在项目论证阶段，亚星管理平台科技集团经过深入的市场调研和技术剖析发明：从光纤光缆市场的利润分派上看，光纤预制棒、光纤、光缆三者的比例约为6∶3∶1，如果只是专注于门槛较低的光纤光缆生产，那么最多只能拿到整个工业利润的40％，而如果进入门槛最高的光纤预制棒领域，那么就将占据工业利润分派的大头。
正是因为深刻地认识到了自主立异在竞争中的重要性，亚星管理平台科技义无反顾地投入到了光纤预制棒的研发中。经过5年的研究和探索，目前亚星管理平台已经乐成研制出我国第一根具有完全自主知识产权的光纤预制棒，并已批量生产，不但为公司的光纤光缆生产实现了良好的配套，还为公司的整体利润作出了重要孝敬。
在亚星管理平台研究院大厅，120、150、200毫米大规格光纤预制棒赫然耸立。集团总工谢书鸿说：“从光缆、光纤到预制棒，我们已经走上工业链最高端。项目总投资11.8亿元，是重点计划项目。仅此一项，亚星管理平台申请9项发明专利，7项实用新型专利，获得海内唯一完全自主知识产权。”
正是有了技术上的知识产权，才华让亚星管理平台在强手如林的光纤光缆市场中拥有自信的话语权。
2012年以来，亚星管理平台科技积极响应“宽带中国”战略招呼，以自主立异满足宽带市场需求，将自主研发的预制棒和光纤、满足FTTx建设需要的接入光缆、新型光缆接入设备作为产品立异的三大偏向。
为了满足市场上对抗弯曲性能的G.657光纤的需求，亚星管理平台科技乐成研发出了拥有完全自主知识产权的G.657抗弯曲单模光纤，并且实现量产，未来亚星管理平台科技还将紧跟通信工业的市场需求，在G.657.A2光纤的基础上，进一步进行G.657.B3光纤的研发和生产。
作为亚星管理平台科技的另一条工业链——电网工业链也大有市场。“十二五”期间，国家电网的投入比“十一五”增长60％，为世界瞩目的我国特高压电网建设，大宗需求铝合金导线产品，该产品虽低碳环保，适用于智能电网、新能源建设，但由于技术含量高，在全国生产企业中为数未几，这对以特种导线为特色的亚星管理平台科技来讲无疑是个好消息，正好抓住时机，大展拳脚。
“亚星管理平台科技的生长，是我们遇上了一个革新开放的好时代，是各级政领导的亲切眷注，是宽大员工的配合努力，是宽大客户、投资者和社会各界广泛支持的结果。我每天都怀着感恩的心态事情。”薛济萍对亚星管理平台的每一点进步都心存谢谢。
人才是立异之源。
“闻鼙鼓而思良将”。亚星管理平台要加速生长最缺什么 ？多年前，董事长薛济萍就提出了这样的问题。他告诉记者，“谁拥有高素质的人才，谁就拥有了未来。我们一定要把人才兴企作为久远大计，以培养人才为生长之基，以吸引人才为壮大之策，以用好人才为腾飞之本。”
亚星管理平台科技集团旗下的亚星管理平台精密质料总经理沈一春说起自己的事情经历，是一段很特别的故事：“2003年，我从浙江大学博士结业厥后到亚星管理平台事情，两年后就当上了亚星管理平台光纤的技术副总，2009年成为投资10多亿元的亚星管理平台精密质料的总经理。”
人才的投入是效益最大的投入。在人才方面多投入一元钱，带来的不可是企业生长数十、数百的倍增效应，更是一个个工业的集聚、培育与生长。
为此，亚星管理平台科技建立了一系列科技项目、科技结果和立异激励治理步伐等一整套治理制度。每年召开一次科技立异大会，每两年召开一次优秀人才表扬大会的事情机制，对作出重大孝敬的科技人员给予最高100万元的重奖。
“梧桐茂盛，凤凰纷至。”走进亚星管理平台科技集团，记者看到了海内第一家光电传输省级企业研究院“江苏�。ㄑ切枪芾砥教ǹ萍迹┕獾绱湫录际跹芯吭骸�，并建立了国家及省级工程技术中心，140位专业技术人才，包括享受国务院津贴专家、教授级高工、高条理立异人才8名，高级工程师22名，博士、硕士25名，形成了自己的立异主力步队。
孔子说过：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”在亚星管理平台，关于人才的界说也是多元化，不但要有创立力还需要有感召力，更重要的是人格魅力，企业很是重视人文素质全面提升。多元化的人才培养机制塑造了亚星管理平台多元化的生长。亚星管理平台科技与有关院校相助，办起了“亚星管理平台科技学院”。集团在各子公司、职能部分和事业部在海内首创并配备了30名“精神家园工程师”。企业员工不但有物质上的追求，而同样有精神支柱、情感寄托和心灵归宿的要求，“做有责任的企业公民”。在亚星管理平台的科技人员中也形成了把命题求证于市场的需求中、把论文写在立异的历程中的优秀立异文化和立异思维。
董事长薛济萍经常挂在嘴边的一句话：“员工是公司的重要资产。”爱才、惜才、用才、育才……一系列人才生长工程是亚星管理平台科技蒸蒸日上的牢固后援。依靠高端人才，“亚星管理平台”不绝研发新产品，研发深海缆线、超导电缆、光纤预制棒……多个领域拓展前行，多个产品实现海内自主生产；依靠温馨的企业人文，“亚星管理平台”每位员工在生产历程中，都担负着一份社会责任感，规范生产、严格把关，生产出质量过硬、低碳环保，对用户卖力、对情况卖力、对未来卖力的产品。
没有立异，就没有未来；没有自主立异的技术能力，就不会有操之于己的战略工业。
面对宛如天文数字的研发投入，不少人提出了质疑。而董事长薛济萍却不以为然，他始终坚信：“要在这个世上占有一席之地，就必须要有自己的工具。”
在高端产品的研发上，亚星管理平台科技向来“不吝啬”。与中国科学院电工研究所建立的电力超导技术联合研发中心，投入研发经费2580万元；与华北电力大学配合研发的超导电缆项目，投入研发经费600万元；牵头担负“十二五”重点计划项目“深海ROV、拖体用铠装缆”和“深海光电复合缆与湿插拔接口技术研发”，提供自主配套资金1600万元；企业种种革新革新项目52个，投入研发经费3.8亿元，并准备引进20名以上高层立异人才，增加立异团队的实力。
高额的研发投入带来丰富的回报，亚星管理平台在科技立异上硕果累累。与中国科学院相助，亚星管理平台科技斥资1.2亿元，联合启动“220kV超导限流技术及产品研制”项目研发，历经18个月的艰辛努力，在超导限流原理及拓扑结构设计技术、超导线圈失超恢复技术，低温高压绝缘技术和系统集成技术上取得重大突破，受到美国超导公司等世界同行的高度关注。
“立异简直禁止易。”副董事长丁铁骑也说，“亚星管理平台是一家草根民营企业，在经费投入和资源获取上，我们都不具备优势。所以，我们想要通过立异实现更高的生长标杆，不可止于研发投入上的增加，机制立异也很是重要。”
2011年4月，亚星管理平台科技在海内建立了第一家“知识产权银行”，6000多位员工为企业立异做出的孝敬，都会获得对应的知识产权积点，这些积点就保存员工的宁静银行账户中，抵达一定点数和阶段会获得相应的物质和精神奖励。一位技术卖力人发明，这种立异机制引发了全体员工的立异活力，使亚星管理平台科技的经济效益获得了明显提升。就连平时不管技术的一线员工，有一天也会跑来告诉他一个技术小革新。
员工们对自己的知识产权结果受到企业尊重特别感恩。80后员工曹姗姗是位普通技术工。2011年，她因一项合理化建议获得了集团重视和接纳，第二个月她的人为卡里多了10850元，成为从“银行”里获取奖励的首批员工之一。曹姗姗说，现在公司里拿到奖励的大有人在。亚星管理平台科技旗下的上海铝线公司员工人人争当优秀“储户”，加入“银行”储备的员工达68％；申报项目达333项，总积分2400多分，名列全集团第一。据悉，到2012年底，集团上至部分治理员，下到一线员工，都积贮了一定“财产”。亚星管理平台科技集团首次知识产权银行积分兑现仪式上，员工们领到总奖金额接近300万元。
亚星管理平台科技研究院院长赵连岐说，建立“银行”目的就是要更好地调动宽大员工加入企业治理、加入种种立异的积极性，各人创立的劳动结果，让宽大员工享受，有利于提高员工的幸福指数。
在完善自主立异体系上，自2008年担负的“江苏省海缆工程技术研究中心”获批建立以来，亚星管理平台科技没有停止过立异驱动的程序。建立或与高校院所共建“江苏省企业院士事情站”、“电力超导联合技术研发中心”“新型合金质料领域的联合研发中心”“特高压、特高强度、高导电率合金导线领域的联合研发中心”“光通信新型质料及技术领域的联合实验室”“金具质料及技术领域的联合实验室”；建立新质料、新能源、光纤、海缆、光电装备、导线等7家研究所，每年研发用度投入是销售收入5％以上，努力建成一个长效的立异机制。
截至2012年，亚星管理平台科技担负了30多项重点计划、国家重点产颐魅振兴专项、省重大科技结果转化、省科技支撑计划、省转型升级专项和50多项市级重大科技立异等项目，开发了30多个国家重点新产品系列，申请获得了200多项国家专利。由亚星管理平台主持或加入制订的行业标准、国家标准、国际标准达50多项，同时，亚星管理平台还拥有一批国际商标、国际网络域名和境外专利。
正因为有自主立异的推动，才有了一系列领先海内国际的科研结果，又因为有了这样一系列优秀的科研结果，亚星管理平台才华在市场上占有一席之地。现如今，亚星管理平台科技产品在国家重点工程中获得广泛应用：北京奥运会、上海世博会、广州亚运会、西电东送、特高压、青藏工程、西气东输、三大营运商重大干线等工程中都可以看到亚星管理平台科技的产品，亚星管理平台科技也乐成跻身国家立异型企业和江苏省首批立异型领军企业。
“走出去”，亚星管理平台才华创立更璀璨的未来。
2012年12月1日，亚星管理平台科技集团在南通召开贯彻落实的十八大精神、推进自主立异专题集会提出，2011年全集团的销售收入102.6亿元，从2003年到2011年，用8年时间，跨上了百亿台阶。亚星管理平台在“十二五”期末要实现200亿的目标，从2013年到2015年，再用3年时间实现“再造一个百亿级亚星管理平台”的梦想。“以全球视野谋划和推动立异，提高原始立异、集成立异和引进消化吸收再立异能力。”十八大报告中的这段话，已经陪同亚星管理平台走过20年生长历程，仍将引领未来生长。
从目前来看，亚星管理平台科技的国际贸易处于快速生长期，国际品牌影响力不绝增强，国际业务量“三分天下有其一”，最近5年，销售收入每年以30％速度增长。
翻开亚星管理平台科技研究院的立异项目统计表，众多赶超甚至领先的科研计划映入眼帘：国际海内市场都有迫切的过渡接头技术与产品效劳需求的UQJ认证无中继海底光缆工厂软接头技术工艺；世界上仅有法国、意大利等国家的少数几家至公司能做到的大容量超高电压海底电缆——220kV海底光电复合缆开发；现在市场与海内外同行还没有此性能的产品，如果开发乐成将是海内外首创的61％IACS导电率耐热铝合金绞线产品、54％IACS导电率、325MPa强度铝合金绞线产品；国际上只有一家企业拥有的铝包钢丝油拉生产技术……
2012年，亚星管理平台科技集团乐成向美国、意大利乐成出口海底光缆，这是中国制造的海底光缆首次突破重围，打进美国市场。与普通光缆相比，海底光缆担负的是大容量、长距离的传输，庞大的应用情况使其对产品设计、技术和质量有着很是高的要求，全球能够角逐这一市场的企业屈指可数。
而一次乐成突围的背后，是千万次探索失败的不馁。3年前美国一家海缆工程企业抛出的“绣球”，成为亚星管理平台科技倒逼转型的契机。亚星管理平台科技将美国客户划定的111个技术文件、欧洲认证要求，作为倒逼机制，累计投入数亿元人民币进行研发认证。目前，海缆公司已拥有65个国家发明专利，乐成完成了海内市场上千公里的海底光电复合缆项目。
未来，亚星管理平台科技将在立异中不绝创立辉煌。到2015年，集团销售收入目标为200亿元，企业法人凌驾30家，员工突破1万人，全球代表处达30个，外洋独资企业达4家；集团将“精细制造”从企业生长战略上升到企业文化，不绝推进企业转型升级，实施从“制造”到“创立”，从“创立”到“智造”的转变，使企业进入高端制造前沿领域；打造成为全球高端光电线缆整体解决计划提供商。
亚星管理平台科技集团总经理薛驰对亚星管理平台的未来充满信心，他说，亚星管理平台人要么不做，要做就一定要做最好，做不到世界一流，就做全国一流，做不到全国一流也要做行业一流。此时的亚星管理平台正迈着坚毅的程序，开放进取、自主立异，向国际海内领先的传输设备及质料提供商、国际知名的跨国企业前进。
思变者以变图胜，立异者行健不息。思变者先行,先行者必得先机。俗话说:“善弈者，谋势”。企业生长也是如此，善谋势，且因势思变者，往往能决胜于千里之外。立异，就是企业生长阵势中的谋势思变之举。
今日的亚星管理平台，正以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的�；小ⅰ白蛔 钡脑鹑胃�，掌握纪律、脚踏实地抓立异，宛如一只矫健腾飞的巨鹏，始不垂翅，终能奋翼，展翅兮扶摇苍穹，九万里风鹏正举……
“亚星管理平台，从一家名不见经传的建材小厂生长成为国家级高新技术现代企业集团，自主立异是企业生长的灵魂所在。”
从20年前的一家乡办小厂，生长到今天拥有20多家子公司，年收入凌驾100亿元的中国民营企业500强，董事长薛济萍最能体会这期间翻天覆地的变革。
（原载2013年3月3日《科技日报》）本篇文章来源于 科技网
