思想政治事情是塑造人的灵魂的基础性工程 ，是实现人的现代化的重要推动力；文化富厚着人的精神世界 ，润物无声却又难以阻挡。亚星管理平台科技集团在全国首创“精神家园工程师事情制” ，用文化的力量做好企业思想政治事情 ，通过建立家园工程师步队、实施员工眷注计划、增强员工品德建设 ，富厚员工的精神家园 ，增进企业的连续生长。
为总结推广亚星管理平台科技集团企业文化品牌建设经验 ，推动我省思想政治事情和企业文化建设再上新台阶 ，6月12日-13日 ，省思想政治事情研究会在如东县亚星管理平台科技集团召开企业文化品牌建设现场推进会 ，邀请中国政研会有关领导 ，沪浙鲁三�。ㄊ校┱谢帷⑽沂「魃枋星谢崦厥槌� ，以及从事企业文化研究的专家学者等共60余人 ，配合探讨精神家园建设的理论意义和实践价值 ，并就如何立异方法、富厚内容、推广经验提出意见建议。
“亚星管理平台科技的精神家园建设是企业文化建设的重要抓手 ，也是企业经营生长的重要包管。”亚星管理平台科技薛驰在集会致辞中介绍 ，企业建立了千人的家园工程师步队 ，包括各单位精神家园总工程师、常务副总工程师以及车间班组、各职能部分的网格化家园工程师 ，让12000多名亚星管理平台员工都能获得贴心关爱。随后 ，亚星管理平台科技集团的精神家园工程师与参会人员分享了下层思想政治事情的立异做法�？琛爸恫ㄒ小� ，用积分奖励的方法引导员工立异创立；打造精神家园“眷注云” ，用“互联网+”大数据剖析员工情况并为其提供眷注通道；通过员工访谈“突破不敢说、挖掘不想说、提倡我要说” ，实时为员工释疑解惑；通过
性格匹配岗位法、价值匹配薪酬法、以高目标为动力法 ，让员工在劳动中实现价值……这些卓有效果的立异案例 ，在全集团获得交流应用 ，受到国家和省市有关部分的关注。
听完亚星管理平台科技集团精神家园的建设情况 ，专家学者们在充分肯定这一做法的同时 ，也从专业角度提出了革新推广做法的意见建议。精神家园建设要注重内容的富厚性和形式的灵活性 ，并将其未来生长偏向融入企业的大品牌战略之中 ，走出行业 ，走出国门；坚持项目化、品牌化的生长门路 ，发挥企业党委在精神家园建设中的组织、推动和引领作用；将员工个人的职业生涯与企业的使命愿景相契合 ，让精神家园更好地引导员工与企业配合生长 ，等等。
完善缺乏之处 ，流传有用经验 ，好的思政做法理应在更大规模内得以推广。中国思想政治事情研究会联络部主任赵新源在总结讲话中说 ，亚星管理平台科技的精神家园建设案例为全国的企业文化建设提供了好经验 ，我们要进一步增强各省市政研会的相助交流 ，提升思政事情的研究水平。南通市委宣传部副部长黄正平十分赞同亚星管理平台科技集团以工程师的理念打造企业文化品牌的做法 ，并体现接下来会梳理专家想法 ，吸收学者意见 ，形成事情计划 ，把精神家园建设的经验推广出去。省思想政治事情研究会秘书长姚晨希望各市政研会能够凭据各地实际 ，不绝掘客和选树企业思政事情典范经验 ，增进企业思政事情与企业文化建设有效融合 ，让企业思政事情越发有底气、接地气、聚人气。（文章来源：江苏工人报 记者：陶睿）
